Menstruations, endométriose et conditions de travail

Comprendre les besoins réels et identifier les réponses possibles dans l’entreprise.

Pour de nombreuses personnes, les règles se déroulent sans difficulté particulière. Pour d’autres, des douleurs importantes, de la fatigue ou certaines pathologies, dont l’endométriose, peuvent perturber l’activité professionnelle. Les réponses adaptées se construisent à partir des situations de travail et des besoins exprimés.

Les enjeux pour les équipes et l’encadrement

Mieux comprendre les menstruations et certaines pathologies gynécologiques sans idées reçues.
Reconnaître qu’une douleur invalidante mérite d’être prise au sérieux et orientée vers les professionnels de santé.
Examiner les contraintes de poste et les marges d’aménagement possibles.
Favoriser un dialogue respectueux et préserver la confidentialité.

Congé menstruel : où en est le droit français en novembre 2026 ?

À la date de rédaction, il n’existe pas de congé menstruel général créé par la loi nationale pour l’ensemble des salariées. Le 21 octobre 2026, l’Assemblée nationale a rejeté un amendement proposant un congé de treize jours par an en cas de menstruations incapacitantes. Certaines organisations du secteur privé peuvent étudier des dispositifs conventionnels ou internes, sous réserve d’une vérification juridique adaptée. Dans la fonction publique, les autorisations spéciales d’absence répondent à un cadre spécifique.

L’endométriose au travail fait déjà l’objet d’outils publics

En août 2026, le ministère du Travail a présenté un nouveau module de formation consacré à l’endométriose au travail pour les professionnels de santé. L’Anact a également publié des outils à destination des managers et des décideurs pour faciliter le maintien en emploi.

Mes interventions

Je propose des ateliers et formations à destination des dirigeants, responsables RH et managers ainsi qu’un accompagnement dans la réflexion sur les conditions de travail. Les actions peuvent être complétées par une analyse du fonctionnement de l’équipe et une démarche de prévention à l’échelle de l’organisation.

Former votre équipe sur les menstruations et l’endométriose au travail