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Santé des femmes au travail : ce que change le Plan Santé au travail 2026-2030

9 novembre 2026 /

Article proposé pour publication le 6 novembre 2026 · Mise à jour juridique à prévoir en cas de nouveau texte.

La santé des femmes devient plus visible dans les politiques publiques de prévention. Que doivent retenir les employeurs ?

Présenté le 5 juin 2026, le Plan Santé au travail 2026-2030 fait de la santé des femmes au travail un axe prioritaire. Il insiste sur l’évaluation des risques différenciée selon le sexe, sur les équipements de protection individuelle adaptés et sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Il met également l’accent sur les risques psychosociaux (RPS), la santé mentale, la prévention primaire et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

1. Une obligation déjà inscrite dans le Code du travail

L’article L.4121-3 du Code du travail précise que l’évaluation des risques professionnels doit tenir compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe. Cette disposition est antérieure au plan de 2026. Celui-ci renforce une orientation publique ; il ne crée pas à lui seul l’ensemble des obligations applicables aux employeurs.

2. Des situations de santé à relier aux conditions de travail

Les règles douloureuses, l’endométriose, la périménopause et la ménopause peuvent avoir des conséquences professionnelles très variables. Un poste exposé à une forte chaleur, des horaires peu flexibles, une activité physique soutenue ou une organisation qui laisse peu de marges de manœuvre peut poser des difficultés particulières à certaines personnes.

L’objectif d’une démarche de prévention est d’examiner les conditions concrètes de travail, d’ouvrir des possibilités de dialogue sans intrusion dans la vie privée et de rechercher des ajustements proportionnés lorsque cela est pertinent.

3. La ménopause fait l’objet d’annonces nouvelles en octobre 2026

À l’occasion des Assises de la ménopause du 15 octobre 2026, le gouvernement a annoncé treize mesures pour mieux informer, prévenir et accompagner les femmes. L’accompagnement de la ménopause au travail figure parmi les trois thèmes des Assises. Une campagne de sensibilisation nationale est annoncée à partir de janvier 2027. À ce stade, les annonces ne valent pas création d’un congé national spécifique à la ménopause ni obligation générale de former les managers.

4. Menstruations et congé menstruel : une distinction indispensable

Le 21 octobre 2026, l’Assemblée nationale a rejeté un amendement qui proposait un congé menstruel de treize jours par an pour les menstruations incapacitantes. Au 6 novembre 2026, il n’existe pas de droit national général à ce congé pour toutes les salariées. Il est nécessaire de distinguer les règles de droit en vigueur, les débats parlementaires et les mesures éventuellement décidées au niveau des entreprises.

5. L’endométriose fait aussi évoluer les outils de prévention

Le ministère du Travail a présenté, en août 2026, un module de formation à l’endométriose au travail destiné aux professionnels de santé. Les ressources publiques consacrées aux managers et aux décideurs soulignent l’intérêt d’une approche centrée sur le maintien en emploi, le dialogue et l’adaptation des situations de travail.

6. Comment une entreprise peut-elle agir concrètement ?

  • Identifier les risques et les contraintes propres aux postes, sans se limiter à des généralités sur les femmes.
  • Former les managers à accueillir une demande et à orienter vers les interlocuteurs compétents.
  • Associer l’évaluation des risques, les actions de prévention des RPS et la démarche QVCT.
  • Favoriser des ajustements du travail lorsque les besoins et le contexte le justifient.
  • Évaluer les effets des actions décidées et les améliorer.

Consultante RH et formatrice, j’accompagne les organisations dans l’analyse des situations de travail, la sensibilisation à la santé des femmes et la construction d’actions de prévention adaptées.

Vous souhaitez engager une démarche dans votre entreprise ? Échangeons sur vos besoins.

Sources officielles

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